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    一听有钱入账，曾轶铭还是很高兴的，他赶紧将个人账号发了过去。

    钱到手了要给材料公司那边租赁厂房，还要购买设备，这点钱是万万不够的。

    幸好有种出售二手设备的厂家，最近拉过来安装调试好就可使用，成本可比新设备低太多。

    这段时间他除了窝在办公室里学习之外，早就通过阿里巴巴和一家设备厂沟通好了，他准备花15万购买人家淘汰下来的一整套生产线。

    新厂房他还是让蒲琉去找，尽可能靠近实验室。

    另外材料款、租赁费也是大头，该给就得给。

    剩下的那部分，他准备拿来用作下一个项目的启动资金，也不知道还能剩下多少。

    一个健康的公司，成本会计少不了，有些自己能想到的，不能想到的，他都会帮你想到。

    招人这不得不提上日程。

    人事没有理清楚前，很多事情都是徒劳的。

    曾轶铭有想过直接去王慧所在的公司挖人，王慧最终还是没同意，她的原话是不能用有限的成本给自己培养出无限的竞争对手。

    讲真，曾轶铭从没将他们看成竞争对手。

    既然那条路行不通，他准备采用迂回战术。

    90年代初期，有种定向培养模式叫委培。

    他还是要回去和王力商量一下这件事，如果联大能接受这种方式就再好不过了。

    眼下还是借助于几大网络招聘平台，争取将公司框架主要人员先招进来。

    项目管理人员可以缓一步，等到开工再招。

    填写招聘信息是一项体力活，他将主要的要求写好后直接丢给了张昕。

    “这几天将它们填写好后上传到几大平台。”

    待遇略高于同行业。

    张昕只见单子上写道：

    项目经理，10名，年龄30岁以上，本科以上学历，至少担任本职位完成过3个以上的项目，拥有良好的沟通协调能力。年薪15w+.

    项目总工，10名，男性，大学工民建/道桥专业本科以上学历，年龄35岁以上，至少担任本职位完成过3个以上的项目，拥有良好的沟通能力，拥有高级工程师证优先，税后年薪12w+.

    接下来是人数更多的施工员、测量员、预算员、资料员……

    她幽怨地瞪了曾轶铭一眼，小心翼翼地将这些资料收了起来，准备带回来去录入电脑中。

    公司里一台电脑都没有。

    电脑是不可或缺的，他对这行又不熟，电子科大的橙子这个资源不能浪费了，虽然他没说到底学的啥，好歹也比他熟悉。

    虽然平时大家都忙，不怎么聚在一起，橙子和胖子在他心中的地位一直没动摇过。

    拨通了橙子的电话，他开门见山说道：“帮我配一批性价比高的台式机！”
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